Qualitätsmanagement und Prozessmanagement
• Managementsysteme Qualität DIN EN ISO 9001. Integration von Managementsystemen.
• Identifikation, Gestaltung, Dokumentation, Implementierung, Steuerung und Optimierung von Geschäftsprozessen.
Umweltschutzmanagement
• Managementsysteme Umwelt DIN EN ISO 14001. Integration von Managementsystemen.
Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Sicherheitstechnische Beratung. Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit.
• Managementsysteme Sicherheit DIN EN ISO 45001. Integration von Managementsystemen.
• SCC* / SCC** Arbeitssicherheit-Zertifizierung für technische Dienstleister.
• SCC(P) Arbeitssicherheit-Zertifizierung in der Petrochemie.
• SCP Arbeitssicherheit-Zertifizierung für Personaldienstleister.
• SGU Schulungen und Prüfungen gem. Dok. 016 SCC/SCP-Regelwerk.
• SCL - Safety Culture Ladder (Sicherheitsstufen) - fördert Sicherheitsbewusstsein und bewusstes, sicheres Handeln.
• Organisation des innerbetrieblichen Strahlenschutzes.
• Managementsysteme Sicherheit DIN EN ISO 45001. Integration von Managementsystemen.
• SCC* / SCC** Arbeitssicherheit-Zertifizierung für technische Dienstleister.
• SCC(P) Arbeitssicherheit-Zertifizierung in der Petrochemie.
• SCP Arbeitssicherheit-Zertifizierung für Personaldienstleister.
• SGU Schulungen und Prüfungen gem. Dok. 016 SCC/SCP-Regelwerk.
• SCL - Safety Culture Ladder (Sicherheitsstufen) - fördert Sicherheitsbewusstsein und bewusstes, sicheres Handeln.
• Organisation des innerbetrieblichen Strahlenschutzes.
Systemische Organisationsberatung und Coaching
• Bei der systemischen Beratung geht es primär um das Stärken der Ressourcen und Kompetenzen der zu beratenden Organisation zum Zweck der Etablierung nachhaltiger Lösungen unter Einbeziehung der Beschäftigten und die Fähigkeit lösungsorientiertes Lernen zu ermöglichen. Im Unterschied zum inhaltsorientierten klassischen Beratungsansatz der Expertenberatung ist die systemische Beratung überwiegend prozessorientiert.
• Coaching ist ein interaktiver personenzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess im beruflichen Kontext, der zeitlich begrenzt und thematisch (zielorientiert) definiert ist. Die individuelle Beratung von einzelnen Personen, Gruppen oder Teams richtet sich auf fachlich-sachliche und/oder psychologisch-soziodynamische Fragen bzw. Problemstellungen, die sich auf die Arbeitswelt beziehen.
Interimsmanagement für Managementsysteme
• Interimsmanagement für Managementsysteme bedeutet, dass ein externer, erfahrener Manager temporär die Verantwortung für ein oder mehrere Managementsysteme im Unternehmen übernimmt. Kurz gesagt: Sofort verfügbare Fachkompetenz, um Managementsysteme ohne Unterbrechung professionell weiterzuführen.
• Interimsmanagement für Managementsysteme bedeutet, dass ein externer, erfahrener Manager temporär die Verantwortung für ein oder mehrere Managementsysteme im Unternehmen übernimmt. Kurz gesagt: Sofort verfügbare Fachkompetenz, um Managementsysteme ohne Unterbrechung professionell weiterzuführen.
Interne Meldestelle Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
• Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist das deutsche Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie, das Whistleblower (hinweisgebende Personen) vor Repressalien schützt, wenn sie beruflich erlangte Informationen über Verstöße melden. Es verpflichtet Unternehmen ab 50 Mitarbeitern und Behörden u.a., sichere interne Meldestellen einzurichten. Ziel ist es, Missstände frühzeitig aufzudecken und eine Kultur der Integrität zu fördern, indem Hinweisgeber vor Nachteilen wie Kündigung oder Mobbing geschützt werden.
So einzigartig wie ein Unternehmen ist, so individuell muss auch die Beratung sein.